关于外派岗位是否可以随时离职的问题，这主要取决于您与用工单位或劳务派遣公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是一些一般性的指导和解释：

一、劳动合同或劳务派遣协议的约定

1. 合同期限：首先，您需要查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同或与用工单位签订的劳务派遣协议中，是否明确规定了合同期限。如果合同有明确的期限，那么在合同期限内，您通常不能随意离职，除非合同中有特别约定或符合法定解除条件。

2. 离职条款：合同中可能还包含了关于离职的具体条款，如提前通知期限、是否需要支付违约金等。这些条款将直接影响您离职的可行性和方式。

二、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者和用人单位在劳动合同解除和终止方面的权利和义务。例如，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 劳务派遣相关法规：对于劳务派遣人员，还有专门的劳务派遣法规进行规范。这些法规可能涉及劳务派遣人员的权益保护、离职条件等方面。

三、外派岗位的特殊性

外派岗位可能涉及与用工单位、劳务派遣公司等多方的关系，因此离职时可能需要考虑更多因素，如：

1. 与用工单位的沟通：在离职前，您可能需要与用工单位进行沟通，了解其对离职的看法和要求，以确保离职过程的顺利进行。

2. 工作交接：外派岗位可能涉及重要的工作职责和项目，因此在离职前，您需要确保完成必要的工作交接，以避免给用工单位带来不必要的损失。

四、建议

1. 查看合同：首先，建议您仔细查看自己与劳务派遣公司或用工单位签订的合同或协议，了解其中关于离职的具体条款。

2. 咨询专业人士：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。

3. 与用工单位沟通：在决定离职前，建议您与用工单位进行充分的沟通，了解其对离职的看法和要求，并尽量达成共识。

综上所述，外派岗位是否可以随时离职并不是一个简单的问题，它取决于多种因素，包括合同条款、相关法律法规以及外派岗位的特殊性等。因此，在做出离职决定前，建议您仔细考虑并咨询专业人士的意见。