外包员工不可以随时离职，是否能够离职以及离职的具体要求，需根据外包员工与外包公司签订的劳动合同的具体内容，以及相关法律法规的规定来综合判断。以下分情况具体说明：

1. 在试用期内的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，员工通常需要提前三日通知用人单位（即外包公司）才可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，外包员工也不能随时离职，而是需要遵守一定的预告期规定。

2. 在正式合同期内的情况：

   • 对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定同样适用于外包员工。因此，在正式合同期内，外包员工需要提前三十日通知外包公司，并按照公司规定的流程办理离职手续，才能合法离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果外包公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，外包员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况属于例外，需要员工能够证明公司存在违法行为。

4. 违反离职规定的后果：

   • 如果外包员工未按照上述规定提前通知或办理离职手续，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，外包员工可能需要赔偿外包公司因违法离职而遭受的损失。

建议：

• 仔细阅读劳动合同：外包员工在入职时，应仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定和要求。
• 遵守法律法规和合同约定：在离职时，外包员工应遵守相关法律法规和合同约定，提前通知外包公司并按照公司规定的流程办理离职手续。
• 保留相关证据：如果外包公司存在违法行为或未按照合同约定履行义务，外包员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。