面对试用期就要出差的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、明确出差性质与合同约定

首先，你需要仔细查看劳动合同中关于出差的条款。如果合同中有明确规定公司可以根据工作需要安排员工出差，并且出差的性质（如临时性出差或长期出差）、地点、时限等都在合理范围内，那么你应当遵守合同约定。但如果合同中没有明确规定，或者出差安排明显超出了合理范围，你就有权提出疑问和协商。

二、评估出差的合理性与必要性

接下来，你需要评估这次出差的合理性与必要性。考虑以下几点：

1. 出差时长：试用期通常较短，如果出差时间过长，可能会影响你对工作的适应和融入。
2. 工作内容：出差的工作内容是否与你的岗位职责紧密相关？是否有助于你提升专业技能和工作经验？
3. 个人情况：你是否因为个人原因（如健康状况、家庭事务等）无法接受这次出差？

如果出差安排存在不合理之处，比如与你的岗位职责不符、超出合理时限、未考虑你的个人情况等，你可以向公司提出异议。

三、与公司进行协商

如果你认为出差安排不合理，应当及时与公司进行协商。在协商过程中，你可以：

1. 表达疑虑：明确告诉公司你对出差安排的疑虑和不满。
2. 提出建议：根据公司实际情况和你的个人情况，提出合理的建议或替代方案。
3. 要求解释：要求公司给出出差安排的合理解释和解决方案。

四、了解法律权益与维权途径

如果公司坚持不合理出差安排，并且侵犯了你的合法权益，你可以了解以下法律权益和维权途径：

1. 法律权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，你有权拒绝不合理的出差安排，并要求公司遵守合同约定和法律规定。
2. 维权途径：如果公司违反了合同约定或法律规定，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

五、具体建议

针对你试用期就要出差的情况，我给出以下具体建议：

1. 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解出差的具体安排和目的。
2. 表达个人情况：如果你因为个人原因无法接受这次出差，如实告诉公司，并寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：如果与公司沟通无果，保留好相关证据（如出差通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
4. 寻求法律援助：如果情况严重，你可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，面对试用期就要出差的情况，你需要明确出差性质与合同约定、评估出差的合理性与必要性、与公司进行协商、了解法律权益与维权途径，并根据具体情况采取相应的措施。希望这些建议能对你有所帮助。