即使不是公司正式员工，若因工作需要而出差，依然享有相应的劳动权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、非正式员工的身份界定与权益基础
非正式员工通常指的是未与公司签订正式劳动合同的员工，可能包括实习生、临时工、兼职人员等。尽管他们未签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要与公司存在事实劳动关系，即实际为公司提供了劳动，就应当享有相应的劳动权益。
二、出差期间的权益保障
工资与报酬：
- 非正式员工在出差期间，公司应按照约定支付相应的工资或报酬。如果双方有明确的约定，如出差补贴、加班费等，公司也应予以支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬。
工作条件与安全：
- 公司有义务为出差的非正式员工提供必要的工作条件和安全保障，包括但不限于提供合适的交通工具、住宿条件、工作设备等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
社会保险与福利：
- 如果非正式员工与公司存在事实劳动关系，且符合相关条件（如工作时间、工作性质等），公司应为其缴纳社会保险。
- 出差期间，非正式员工也应享有与正式员工相似的福利待遇，如出差补助、伙食补助等（如果双方有约定或公司有相关规定）。
三、可能面临的法律风险与应对
未签订劳动合同的风险：
- 如果非正式员工未与公司签订劳动合同，可能在维权时面临一定困难。因此，建议非正式员工在入职时尽量与公司签订书面协议，明确双方的权利义务。
- 应对措施：保留好与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作记录、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。
出差期间发生意外或伤害的风险：
- 如果在出差期间发生意外或伤害，非正式员工可能面临赔偿问题。如果公司未为其缴纳社会保险或提供必要的劳动保护，可能需要承担相应的法律责任。
- 应对措施：在出差前了解公司的安全保障措施和应急预案；在发生意外或伤害时及时报告公司并寻求法律援助。
四、建议与总结
建议：
- 对于非正式员工来说，在入职前应与公司明确双方的权利义务，尽量签订书面协议。
- 在出差期间，保留好相关证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
总结：
- 即使不是公司正式员工，只要与公司存在事实劳动关系，就享有相应的劳动权益。
- 在出差期间，公司应提供必要的工作条件和安全保障，并支付相应的工资和报酬。
- 非正式员工应了解自己的权益和可能面临的法律风险，并采取相应的应对措施。
如果你在劳动权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。