针对您提出的问题“我的岗位不需要出差，公司安排我出差怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，您需要仔细审查自己的劳动合同，确认其中是否有关于出差的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要安排员工出差，那么公司安排您出差在合同层面上是合理的。然而，即使合同中有此类条款，您仍然有权对出差的合理性提出质疑，并与公司进行协商。

接下来，您可以考虑以下几个方面来评估出差的合理性：

1. 出差的性质与期限：

   • 短期、临时性出差通常更容易被接受，因为它们对您的个人生活影响较小。
   • 长期或不确定期限的出差可能会对您的生活产生较大影响，因此您需要更仔细地评估其合理性。

2. 出差与岗位职责的关联性：

   • 如果出差内容与您的岗位职责紧密相关，那么出差的合理性会更高。
   • 如果出差内容与您的岗位毫无关联或明显超出您的能力范围，您有权质疑其合理性。

3. 个人特殊情况：

   • 如果您有特殊的个人情况，如健康问题、家庭责任等，这些都可以作为您拒绝出差的合理理由。

如果您认为出差安排不合理，或者与公司协商后仍然无法达成一致，您可以采取以下措施：

1. 正式提出异议：

   • 以书面形式向公司提出您对出差安排的异议，并说明您的理由。

2. 寻求内部解决：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，尝试寻求内部解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您的法律权益和公司的义务。

4. 劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司坚持不合理的出差安排，并且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，公司与员工之间应该建立诚实互信的关系。公司应该尊重员工的个人权益和生活安排，而员工也应该积极配合公司的工作安排。在双方无法达成一致时，应该通过协商和沟通来寻求解决方案，而不是单方面强制或威胁。希望这些建议能对您有所帮助！