公司让你出差，你并非绝对不能选择不去，但需根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看你的劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果合同中明确规定了员工有义务接受公司安排的出差任务，那么拒绝出差可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金或甚至解除劳动合同。
公司规章制度：
- 其次，需了解公司的规章制度中是否有关于出差的规定。如果规章制度中明确规定了员工应接受出差安排，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工拒绝出差也可能违反公司规定，面临相应的纪律处分。
二、法律规定的角度
劳动者权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动服务，包括接受公司合理的出差安排。然而，这并不意味着劳动者必须无条件接受所有出差任务。如果出差安排不合理，如时间过长、地点过于偏远或存在安全隐患等，劳动者有权提出异议。
特殊情况下的拒绝权：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法出差、家庭突发紧急情况需要处理等，劳动者有权拒绝出差安排。此时，劳动者应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 如果你对出差安排有异议，首先应尝试与公司进行沟通，表达你的顾虑和困难。通过协商，双方可能达成一个双方都能接受的解决方案，如调整出差时间、地点或安排其他同事代替等。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且你认为公司的出差安排违反了劳动合同或法律法规的规定，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。你应保留与出差安排相关的所有书面材料，如邮件、通知、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：公司让你出差时，你并非绝对不能选择不去。但需根据劳动合同、公司规章制度以及法律规定来综合判断。如果认为出差安排不合理或存在特殊情况无法出差，应及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。