结论概述：

关于公司要求出差，您是否有权拒绝，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及出差要求的合理性。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

• 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果合同中明确规定了您有出差的义务，或者约定了公司可以根据工作需要安排您出差，那么在一般情况下，您应当遵守合同约定，接受公司的出差安排。
• 公司规章制度：其次，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于出差的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工有出差的义务，并且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么您也应当遵守这些规定。

2. 出差要求的合理性的角度：

• 工作需要：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定出差义务，但如果公司因工作需要（如项目合作、客户拜访等）而要求您出差，且这种要求是合理的、必要的，那么您在一般情况下也应当接受。因为作为员工，您有义务为公司提供劳动，包括接受合理的工作安排。
• 个人情况：然而，如果出差要求对您来说存在特殊困难（如家庭原因、健康状况等），您可以与公司进行沟通协商，看是否能够调整出差安排或提供其他解决方案。如果公司拒绝调整且出差要求确实给您带来了不合理的负担，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的拒绝权：

• 违法或违反公序良俗：如果公司的出差要求违反了法律法规或公序良俗（如要求您前往危险地区进行非法活动等），您当然有权拒绝，并且应当及时向相关部门报告。
• 未提供必要条件：如果公司要求您出差但未提供必要的交通、住宿等条件，或者这些条件不符合行业标准或合同约定，您也可以拒绝出差或要求公司改善条件。

法律建议：

• 在面对公司的出差要求时，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于出差的约定和规定。
• 如果存在疑问或特殊情况，及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持不合理的要求或拒绝协商，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您无正当理由拒绝公司的合理出差要求，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定对您进行相应的处理（如警告、扣薪、解除劳动合同等）。
• 如果您能够证明公司的出差要求存在不合理之处或违反了法律法规，那么您拒绝出差的行为可能会得到法律的支持和保护。