结论：公司派你出差，是否可以不去，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于出差的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工有出差的义务，并且你已签字确认，那么从合同和制度的角度来看，你应当履行出差的义务。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么你需要与公司进行协商，看是否可以达成一致意见。

2. 合理性与必要性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有出差的规定，你也需要考虑出差的合理性与必要性。如果出差的任务与你的工作职责严重不符，或者出差的条件过于苛刻（如长时间、高强度的出差），你可以与公司进行沟通，表达你的顾虑和困难。
   • 在某些情况下，如果出差确实对你的身体健康、家庭生活等造成严重影响，你可以依据相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定）来维护自己的合法权益。

3. 协商与沟通的角度：

   • 无论何种情况，与公司的协商与沟通都是解决问题的关键。你可以向公司表达你的想法和困难，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。例如，调整出差时间、地点或任务内容等。
   • 如果公司坚持要求你出差，而你认为这确实不合理或不可行，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于公司法务领域），以了解你的具体权益和可行的法律途径。

4. 法律后果的角度：

   • 如果你未经公司同意擅自拒绝出差，可能会面临一定的法律后果。这取决于你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在决定是否拒绝出差前，你需要充分评估可能面临的法律后果，并做好相应的准备。

建议：

• 在面对公司派你出差的情况时，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 然后，与公司进行充分的协商与沟通，表达你的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果确实无法达成一致意见，且你认为出差不合理或不可行，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解你的具体权益和可行的法律途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。