针对你提出的“公司三番五次让我出差怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动者权益保护的内容，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确你的劳动合同内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你应当仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于出差的具体规定，如出差的频率、地点、期限以及补偿等。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且公司的安排符合合同约定，那么你可能需要按照合同执行。但如果公司的安排超出了合同约定的范围，你有权提出异议。

2. 其次，了解劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。虽然出差本身并不属于违法指挥或强令冒险作业，但如果出差的频率过高、条件恶劣或对劳动者的身心健康造成严重影响，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 此外，如果出差导致你无法享受正常的休息休假、加班加点且未得到相应补偿，或者出差地点存在安全隐患等，你都有权向公司提出异议或寻求法律帮助。

3. 接下来，考虑与公司的沟通协商：

   • 在面对公司频繁的出差安排时，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的困扰和担忧。你可以提出合理的建议，如调整出差频率、改善出差条件或提供必要的补偿等。
   • 如果公司愿意听取你的意见并作出相应调整，那么问题可能得到妥善解决。但如果公司坚持其安排且拒绝协商，你可能需要进一步考虑其他法律途径。

4. 最后，考虑法律途径：

   • 如果公司的出差安排严重侵犯了你的合法权益，且沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动法或劳动合同的约定。这些证据可以包括劳动合同、出差通知、工作记录、沟通协商的记录等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，你也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司频繁的出差安排，你应当首先审查劳动合同内容，了解劳动法的相关规定，然后尝试与公司进行沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。