当公司要求出差而您本人不愿意时，这个问题确实需要细致考虑和妥善处理。首先，我们要明确的是，员工是否应该服从公司的出差安排，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。
一、公司出差安排的合理性
公司安排员工出差，应当确保出差的期限、工作内容等是合理的。如果出差是短期性、临时性的，并且与员工的岗位职责紧密相关，那么员工通常应当服从这样的安排。然而，如果出差是长期性的、不确定期限的，或者与员工的岗位毫无关联，甚至明显超出了员工的能力范围，那么这样的出差安排就可能缺乏合理性。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是单方面强制员工服从。
二、员工拒绝出差的合理性
员工拒绝出差，也应当有合理的理由。这些理由可能包括个人身体状况、家庭状况、生活安排等。例如，如果您正在筹备个人重要事宜（如结婚、搬家等），或者您有特殊的健康状况需要照顾，那么这些都可以成为您拒绝出差的合理理由。在拒绝出差时，您应当向公司明确说明您的理由，并尽可能提供相关的证明材料。
三、公司解除劳动合同的合法性
如果公司因为您拒绝出差而决定解除劳动合同，那么公司需要确保这一行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工严重违反公司规章制度的情况下，才能解除劳动合同。而“严重违反”通常需要满足一定的条件，比如规章制度中有明确规定、规章制度已经向员工公示、员工的行为确实构成了严重违反等。如果公司仅仅因为您拒绝了一次合理的出差安排就解除劳动合同，那么这一行为很可能被认定为违法。
四、建议与解决方案
与公司沟通：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您拒绝出差的具体原因和困难。同时，您也可以提出一些替代方案，比如远程协作、调整出差时间等，以寻求双方都能接受的解决方案。
查阅劳动合同和规章制度：其次，您应当仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于出差安排和解除劳动合同的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助：如果公司坚持解除劳动合同，并且您认为这一行为是违法的，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，当公司要求出差而您本人不愿意时，您应当综合考虑多个因素，包括公司出差安排的合理性、您拒绝出差的合理性以及公司解除劳动合同的合法性等。通过坦诚的沟通、查阅相关合同和规章制度以及寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的权益。