面对公司要求出差而员工不愿意的情况，公司可能会采取以下几种措施，同时员工也有相应的应对策略：
公司可能采取的措施
沟通协商：
- 公司首先可能会尝试与员工进行沟通，了解员工不愿意出差的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。这可能包括调整出差时间、地点、任务内容，或者提供额外的补贴、福利等。
依据合同和规章制度处理：
- 如果公司认为出差是员工职责的一部分，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工需服从出差安排，公司可能会依据这些条款要求员工出差。若员工拒绝，公司可能会根据内部规定采取相应的纪律措施，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
提供替代方案：
- 在某些情况下，公司可能会考虑提供其他员工替代不愿意出差的员工，或者调整工作任务分配，以确保出差任务的顺利完成。
员工应对策略
明确立场并沟通：
- 表达意愿：员工应明确向公司表达自己不愿意出差的意愿，并详细阐述理由，如家庭责任、个人健康状况、已安排的重要事务等。
- 提出解决方案：员工可以尝试与公司协商，提出可能的解决方案，如远程办公、调整工作任务或加班以弥补不出差可能带来的工作延误。
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于出差安排的条款。如果合同中没有明确约定员工必须服从公司的出差安排，或者约定的出差条件与公司现在的要求不符，员工有权拒绝不合理的出差要求。
寻求内部支持：
- 如果与直接上级沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求他们协调解决。这些部门可能会为员工提供合理的建议和支持，帮助员工解决难题。
依法维护权益：
- 如果公司的出差安排明显不合理，给员工的生活和健康带来严重影响，且违反了劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，要求依法维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
考虑离职：
- 如果经过各种努力都无法解决问题，且公司的强迫出差行为严重影响到员工的生活和职业发展，员工可以考虑离职。在决定离职之前，请确保已经做好了充分的准备，如整理工作交接资料、寻找新的工作机会等。同时，要注意离职的程序和法律规定，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：面对公司要求出差而员工不愿意的情况，双方应首先尝试通过沟通和协商解决问题。如果协商无果，员工应依据劳动合同和法律法规来维护自己的权益。在整个过程中，保持清晰的记录和证据收集是非常重要的，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。