针对员工不服从公司安排出差的问题，处理时需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的具体情况。以下是一些建议：
首先，公司应明确出差的性质和目的，以及出差对员工个人和工作的影响。如果出差是临时性的，且符合劳动合同中的相关约定，员工通常应服从公司的安排。然而，如果出差涉及长期外地工作，或实质上是变更了员工的工作地点，那么公司需要与员工进行协商，并达成一致意见。
在处理员工不服从出差安排的情况时，公司应遵循以下步骤：
沟通协商：
- 与员工进行面对面的沟通，了解其拒绝出差的具体原因。
- 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整出差时间、提供必要的支持或激励措施等。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查劳动合同中关于工作地点、出差和岗位变动的条款。
- 检查公司规章制度中是否有关于员工拒绝工作安排的处理规定。
依法处理：
- 如果员工拒绝出差且没有合理理由，且违反了劳动合同或公司规章制度的相关规定，公司可以依据相关法律法规和规章制度进行处理。
- 在处理过程中，公司应确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
考虑员工权益：
- 在处理员工不服从出差安排的问题时，公司应充分考虑员工的权益和感受。
- 如果员工因特殊原因（如家庭、健康等）无法出差，公司应给予理解和支持，并寻求其他解决方案。
记录与反馈：
- 将整个沟通过程和处理结果详细记录下来，以备后续参考。
- 及时将处理结果反馈给员工，并告知其相关权利和义务。
需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同。在处理员工不服从出差安排的问题时，公司应根据实际情况进行灵活处理，并寻求专业法律意见以确保合规性。同时，公司也应加强内部沟通和员工关怀，以减少类似问题的发生。