公司为了逼你离职而突然安排长期出差，这种做法是不合法的，你有权拒绝不合理的出差安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司突然安排长期出差，且这一安排并未在劳动合同中明确约定，或者与劳动合同中的约定存在显著差异，那么公司可能构成违约。
变更劳动合同的协商：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更你的工作地点或工作内容（如安排长期出差），必须与你进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面变更劳动合同是违法的。
被迫解除劳动合同的权利：如果公司以不合理的出差安排作为逼迫你离职的手段，且这一安排严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，你有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对突然安排长期出差的疑虑和不满。
- 要求公司明确出差的具体原因、期限、地点以及工作条件等，并评估这些安排是否合理。
- 如果公司无法给出合理的解释或安排，你可以拒绝出差，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
收集证据：
- 在与公司协商的过程中，注意收集相关证据，如公司发出的出差通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信等）、劳动合同等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为和你的权益受损情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据证明公司的违法行为和你的权益受损情况。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。
可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能需要继续履行劳动合同，按照原约定为你提供工作条件和待遇。
- 如果公司坚持逼迫你离职，你可能有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
如果你被认定违法（如拒绝合理出差）：
- 如果你在没有合理理由的情况下拒绝公司的合理出差安排，公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况的前提是公司的出差安排是合理的，且已经与你进行了充分协商。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。