公司一直派你出差，并不直接等同于逼你离职。不过，这种频繁出差的安排是否构成变相逼迫离职，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的法律分析和建议：
一、法律视角下的出差安排
劳动合同约定：
- 首先，要查看你的劳动合同中是否对工作地点、出差安排等有明确约定。如果合同中规定了工作地点为某一具体地点，而公司频繁要求你到其他地点出差，且这种出差超出了合理范围，那么公司可能违反了劳动合同的约定。
- 如果合同中允许公司根据工作需要安排出差，那么公司频繁安排出差可能并不直接违法，但需考虑出差的频率、时长以及是否对你的生活造成了不合理的影响。
劳动法保护：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得合理的劳动条件和休息休假。如果公司频繁安排出差，导致你无法获得足够的休息时间，或者出差条件恶劣，影响了你的身心健康，那么你可以向公司提出异议，并要求改善工作条件。
- 同时，如果公司以频繁出差为手段，故意制造不利于你的工作环境，意图迫使你主动离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同的预谋，你有权依法维护自己的权益。
二、公司行为是否构成逼迫离职
主观意图判断：
- 要判断公司是否逼迫你离职，需要分析公司行为的主观意图。如果公司频繁安排出差是出于工作需要，且没有其他明显逼迫你离职的行为（如降薪、调岗、恶意批评等），那么可能难以认定公司是在逼迫你离职。
- 如果公司除了频繁安排出差外，还伴随其他逼迫行为，如威胁、侮辱、降薪等，且这些行为明显超出了正常管理范围，那么可以合理推断公司是在逼迫你离职。
客观行为分析：
- 从客观行为来看，如果公司频繁安排你到偏远、艰苦或危险的地方出差，且没有提供必要的保障措施，或者出差任务与你的岗位职责严重不符，那么这种行为可能构成对你不合理的工作安排，进而可能被视为逼迫离职的一种手段。
三、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对频繁出差的担忧和不满。如果公司能够理解你的立场，并调整出差安排或提供必要的保障措施，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括出差通知、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果公司行为确实构成了逼迫离职，或者你无法忍受这种不合理的工作安排，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后提醒：面对公司的不合理安排，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。