公司是否可以因您拒绝出差而撤掉您的职位，这主要取决于出差是否属于您的工作职责以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、出差是否属于工作职责
若劳动合同中有明确约定：
- 如果您与公司在签订劳动合同时，已经明确约定了出差作为您的工作职责之一，那么您拒绝出差可能构成违反劳动合同的行为。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定，对您的职位进行调整或采取其他管理措施，甚至可能解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
若劳动合同中未明确约定：
- 如果劳动合同中并未明确约定出差作为您的工作职责，那么公司要求您出差可能构成对劳动合同内容的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司不能单方面要求您出差，更不能因此撤掉您的职位。
二、公司的规章制度
规章制度中有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须服从出差安排，并且您已经知晓并同意了这些规章制度，那么您拒绝出差可能构成违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对您的职位进行调整或采取其他管理措施，但同样需遵循法定程序和条件，如提前通知、听取您的申辩等。
规章制度中无明确规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中并未明确规定员工必须服从出差安排，或者规定的出差安排不合理（如频繁出差、长时间出差等），那么您拒绝出差可能不构成违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司不能仅因您拒绝出差而撤掉您的职位。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 建议您首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解出差是否属于您的工作职责以及公司对出差的具体要求。
与公司协商：
- 如果您对出差安排有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司未经合法程序单方面撤掉您的职位，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司是否可以因您拒绝出差而撤掉您的职位，取决于出差是否属于您的工作职责以及公司的规章制度。在处理此类问题时，建议您保持冷静，查看相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。