外出挂职一般不算空岗，但需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
- 从挂职的性质和目的来看
- 挂职通常是为了培养锻炼干部、促进人才交流等目的，由组织安排到其他单位进行一定期限的工作。这种安排是经过正规程序和审批的，挂职人员与原单位和挂职单位之间存在明确的管理关系和职责分工。
- 在挂职期间，挂职人员虽然不在原单位正常坐班，但原单位会根据工作需要和挂职安排，对其工作进行合理调配和衔接。例如，可能会将挂职人员原本承担的部分工作交接给其他同事，或者通过远程办公等方式继续处理一些紧急事务。因此，从整体工作安排和职责履行的角度，不能简单地将其认定为空岗。
- 从岗位实际运行情况判断
- 如果挂职人员在挂职期间，原单位没有对其岗位进行妥善安排，导致该岗位长期无人履行相应职责，影响了单位正常工作的开展，那么在这种情况下，可能会被视为空岗。比如，一些关键岗位需要专人负责，若挂职人员离开后没有合适的人员接替，出现工作停滞、延误等情况，就可能引发空岗问题。
- 然而，如果原单位在挂职人员外出期间，通过内部调配、招聘临时人员等方式，确保了该岗位的正常运转，各项工作能够有序进行，那么就不应将其认定为空岗。
- 从相关制度规定分析
- 不同地区和单位对于挂职和岗位管理可能有不同的制度规定。有些单位会明确规定挂职期间岗位的处理方式，如安排其他人员兼职、设置AB岗等，以避免出现空岗现象。如果单位有完善的制度并严格执行，那么外出挂职一般不会导致空岗。
- 若单位制度不完善，或者没有按照制度执行，对挂职岗位缺乏有效的管理和安排，就可能产生空岗风险。
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