挂空职对本人有多方面的影响，主要体现在权益保障、职业发展、社会保障以及可能涉及的法律责任上。以下是对这些影响的详细分析：

一. 权益保障受限

1. 劳动权益受损：挂空职通常意味着并未实际履行工作职责，这可能导致在劳动关系中的权益受损，如无法享受正常的工资、福利、保险等待遇。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而挂空职可能导致这一权利无法实现。
2. 无法参与企业决策：作为挂空职的员工，可能无法实际参与企业的日常管理和决策过程，从而失去对企业发展的知情权和参与权。

二. 职业发展受阻

1. 职业发展停滞：长期挂空职可能导致职业发展停滞，无法积累实际工作经验和提升职业技能，进而影响未来的职业晋升和就业机会。
2. 评价降低：在职场中，长期挂空职可能被同事和上级视为不负责任或缺乏职业精神，从而影响个人声誉和职业评价。

三. 社会保障受影响

1. 社保缴纳问题：挂空职可能导致社会保险无法正常缴纳，进而影响个人的医疗保障、养老保障等社会保障权益。根据《社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2. 公积金贷款受限：部分地区的公积金贷款政策要求申请人需连续缴纳一定期限的公积金，挂空职可能导致无法满足这一条件，从而影响购房贷款。

四. 可能涉及的法律责任

1. 违反公司规章制度：挂空职可能违反公司的规章制度，如考勤制度、工作制度等，从而面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
2. 法律责任风险：如果挂空职期间涉及违法活动，如虚构工作成果、骗取公司财物等，还可能面临法律责任的风险。

我建议：

• 尽量避免挂空职的情况，确保实际履行工作职责，维护自己的劳动权益。
• 如果因特殊原因需要挂空职，应与公司协商明确双方的权利义务，确保社保等权益不受损害。
• 密切关注公司的规章制度和政策变化，确保自己的行为符合公司要求和法律法规。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。