挂职并不必然需要免除原职务，这主要取决于挂职的性质、目的以及相关组织或单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、挂职的性质与目的

挂职通常指的是一种临时性的工作安排，旨在让工作人员在不同的岗位或环境中积累经验、提升能力。挂职的目的多种多样，可能是为了培养干部、促进交流、推动工作等。因此，挂职是否需要免除原职务，首先要看挂职的具体性质和目的。

二、组织或单位的规定

1. 内部规定：不同的组织或单位对于挂职可能有不同的规定。有些单位可能要求挂职人员在挂职期间免除原职务，以便全身心投入到新的工作中；而有些单位则可能允许挂职人员保留原职务，以便在挂职结束后能够顺利回归原岗位。

2. 挂职协议：在挂职前，通常会签订一份挂职协议，明确挂职期间双方的权利和义务。这份协议中可能会包含关于是否免除原职务的条款。因此，在签订挂职协议前，应仔细阅读并理解其中的内容。

三、实际操作中的考虑

1. 工作交接：如果挂职期间需要免除原职务，那么应做好工作交接，确保原岗位的工作能够顺利进行。这包括将未完成的工作、重要文件、联系方式等交接给接手人员。

2. 挂职期间的职责：无论是否免除原职务，挂职人员都应明确自己在挂职期间的职责和任务。这有助于挂职人员更好地融入新的工作环境，发挥自己的作用。

3. 挂职结束后的回归：如果挂职期间免除了原职务，那么挂职结束后应做好回归原岗位的准备。这包括了解原岗位的工作动态、与同事建立联系等。

四、法律建议

1. 了解规定：在决定是否挂职前，应了解所在组织或单位关于挂职的规定，包括是否需要免除原职务等。

2. 签订协议：如果决定挂职，应与相关单位签订挂职协议，并明确协议中的各项条款，特别是关于是否免除原职务的部分。

3. 咨询专业意见：如果在挂职过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，挂职是否需要免除原职务并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。因此，在决定是否挂职以及如何安排挂职期间的工作时，应充分考虑各种因素并做出明智的决策。如果你有任何关于挂职或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。