挂职到期后，职务一般是自然免除。以下是详细分析：

1. 自然免除的法律依据与逻辑
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关组织人事规定，挂职是临时性任职安排，期限届满后职务自动终止，无需另行发布免职文件。这一设计体现了组织人事管理的效率原则——挂职本质是阶段性锻炼或任务指派，期限明确时，到期即视为职务关系自然解除。例如，某干部挂职某市副市长两年，两年期满后，其副市长职务自动失效，回归原单位或安排新任务。

2. 需注意的例外情形
   若挂职期间存在以下情况，可能需通过正式程序免职：

• 提前终止挂职：因个人原因（如健康、违纪）或组织需要提前结束挂职，需由派出单位或接收单位发布免职通知，明确终止时间。
  
• 职务调整：挂职期间表现突出，被正式调任至挂职单位，需通过任免程序明确新职务，原挂职职务同时免除。
  
• 纪律处分：挂职期间因违纪违法被处分，需按程序免职并通报。

1. 实务建议
   

• 确认挂职文件内容：挂职前应仔细阅读派出单位与接收单位联合发布的文件，明确挂职期限、职责及到期后的安排（如是否需书面确认）。
  
• 保留工作交接证据：到期后主动与接收单位沟通，完成工作交接并留存书面记录，避免因职务状态模糊影响后续任职。
  
• 关注组织通知：若到期后未收到明确通知，可向派出单位人事部门确认职务状态，确保人事关系清晰。

总结：挂职到期后职务通常自然免除，但需结合具体情形判断是否需要额外程序。如有特殊情况或疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。