人调走后，职务并不自然免除。职务的免除通常需要依据公司内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规进行，并非随着员工的调动而自动发生。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、职务免除的法律依据
劳动合同约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职务变动的条件和程序，那么职务的免除应当遵循这些约定。
- 若劳动合同未明确规定，则职务的免除可能需要双方协商一致，或者依据公司内部的规章制度进行。
公司规章制度：
- 公司内部的规章制度可能规定了职务变动的程序和条件。这些规章制度应当符合法律法规的要求，并且已经向员工公示或告知。
- 如果员工调动后，公司依据规章制度免除了其原职务，那么这种免除是合法的。但公司需确保规章制度的合法性和公示程序的有效性。
相关法律法规：
- 在某些情况下，职务的免除可能受到相关法律法规的约束。例如，如果职务的免除涉及到员工的合法权益，如工资、福利等，那么公司需要确保免除行为不违反法律法规。
- 此外，如果职务的免除涉及到歧视、报复等不合法行为，那么员工有权依法维护自己的权益。
二、职务免除的实践操作
双方协商一致：
- 在实践中，职务的免除往往需要双方协商一致。员工调动后，如果公司希望免除其原职务，应当与员工进行沟通，并达成一致意见。
- 如果员工不同意免除职务，公司不能单方面强制免除，否则可能构成违法解除劳动合同。
依据规章制度进行：
- 如果公司内部有明确的规章制度规定了职务变动的程序和条件，那么公司可以依据这些规章制度进行职务的免除。
- 但公司需确保规章制度的合法性和公示程序的有效性，否则可能面临法律风险。
注意法律后果：
- 公司在免除员工职务时，需要注意法律后果。如果免除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
三、建议与注意事项
完善规章制度：
- 公司应当完善内部的规章制度，明确职务变动的程序和条件，以确保职务免除的合法性和有效性。
加强沟通协商：
- 在职务免除过程中，公司应当加强与员工的沟通协商，确保双方达成一致意见，避免引发法律纠纷。
遵守法律法规：
- 公司在免除员工职务时，必须遵守相关的法律法规，确保免除行为不侵犯员工的合法权益。
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