结论：事业单位人员解聘后，其原任职务通常是自然免除的，但具体情况还需结合解聘原因、单位规定及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
解聘与职务免除的关系：
- 在事业单位中，解聘通常意味着员工与单位之间的劳动关系终止。一旦劳动关系终止，员工原担任的职务一般也会随之自然免除，因为职务是基于劳动关系而存在的。
- 职务的免除是解聘的直接后果之一，除非有特别约定或法律法规另有规定。
解聘原因的影响：
- 如果解聘是由于员工严重违反单位规章制度、失职渎职等过错行为导致的，那么职务免除几乎是必然的，且可能伴随其他纪律处分。
- 如果解聘是由于单位经营状况变化、岗位调整等非员工过错原因导致的，职务免除也是合理的，但单位可能需要按照相关规定给予员工一定的经济补偿。
单位规定与法律法规的考量：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于解聘和职务免除的具体规定。这些规定在符合法律法规的前提下，对单位和员工都具有约束力。
- 同时，相关法律法规如《事业单位人事管理条例》等也对解聘和职务免除有明确规定。单位在解聘员工时，必须遵守这些法律法规，否则可能面临法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工被解聘后仍需在一定期限内履行某些职责（如交接工作、处理遗留问题等），那么其原任职务可能不会立即免除，而是会延续至这些职责履行完毕为止。
- 另外，如果解聘决定存在争议或正在通过法律途径解决，那么职务的免除也可能受到相应影响，直至争议解决或法律程序终结。
行动建议：
- 对于事业单位而言，在解聘员工时，应明确告知员工解聘的原因、后果及职务免除的相关事宜，确保员工了解自己的权益和义务。
- 对于员工而言，如果被解聘并对职务免除有异议，可以首先与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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