结论概述：工作调动导致职务自然免除后，是否还能在原职务基础上提拔，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的职务晋升和调动制度，这些制度通常会规定职务变动的条件、程序以及后续影响。如果公司规章制度中明确规定，工作调动导致职务自然免除后，员工在一定期限内或满足特定条件前不得在原职务基础上提拔，那么就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类限制，或者规定得相对模糊，那么员工在调动后是否能在原职务基础上提拔，就可能更多地取决于公司的实际决策和员工的个人表现。

2. 劳动合同和岗位说明的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于职务变动的条款。如果劳动合同中明确规定了职务变动的后果，包括是否影响后续提拔，那么就需要按照合同约定执行。
   • 岗位说明也是判断职务变动影响的重要依据。如果岗位说明中明确了该岗位的晋升路径和条件，且工作调动并未改变这些条件，那么员工在调动后仍有可能在原职务基础上提拔。

3. 相关法律法规的角度：

   • 在劳动法律框架下，职务变动和提拔通常不属于法律直接规定的范畴，而是属于公司内部管理的事项。因此，法律法规通常不会直接规定工作调动后是否能在原职务基础上提拔。
   • 但是，如果公司在职务变动或提拔过程中存在违反法律法规的行为，如歧视、不公平对待等，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑多种因素来决定是否在原职务基础上提拔员工，如员工的工作表现、能力、潜力、公司战略需求等。
   • 工作调动本身可能也是公司对员工能力的一种考验或评估。如果员工在调动后能够迅速适应新岗位并表现出色，那么公司可能会更倾向于在原职务基础上提拔该员工。

法律建议：

• 如果你面临工作调动后是否能在原职务基础上提拔的问题，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于职务变动和提拔的相关规定。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的实际决策和考虑因素。
• 如果公司在职务变动或提拔过程中存在违法行为或不合理之处，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了职务变动后的提拔限制，而公司违反了这些规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 如果员工认为公司在职务变动或提拔过程中存在不公平对待或歧视行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，工作调动导致职务自然免除后是否还能在原职务基础上提拔，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、相关法律法规以及实际操作中的多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。