调动人员行政职务并不一定会自动免职。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 调动与免职的法律性质：

   • 调动通常指的是公职人员因工作需要，从一个职位或部门调整到另一个职位或部门。这是一种组织行为，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。
   • 免职则是指公职人员因某种原因（如违纪、违法、不胜任工作等）被解除其职务。免职通常是一种处分措施，具有惩罚性。
   • 从法律性质上看，调动和免职是两种不同的行为，它们之间没有必然的因果关系。调动并不直接导致免职，除非在调动过程中发现了公职人员存在需要免职的法定情形。

2. 调动过程中的职务处理：

   • 在调动过程中，公职人员的原职务通常会被免去，以便其能够顺利担任新职务。但这种免去原职务的行为是调动程序的一部分，并非对公职人员的处分。
   • 如果调动是因为公职人员的工作表现优秀或组织需要而进行的，那么这种免去原职务的行为通常不会伴随任何负面评价或处分。

3. 免职的法定条件：

   • 根据相关法律法规，免职通常需要满足一定的法定条件，如公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失等。
   • 仅仅因为调动而免去公职人员的职务，并不符合免职的法定条件。因此，调动本身并不构成免职的充分条件。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，调动和免职应当严格区分开来。调动应当基于工作需要和公职人员的个人意愿进行，而免职则应当基于公职人员的违法违纪行为或不胜任工作等法定情形进行。
   • 如果在调动过程中发现公职人员存在需要免职的法定情形，那么应当按照法定程序进行免职处理，而不是简单地将其与调动混为一谈。

法律建议：

• 对于公职人员而言，如果面临调动或免职的情况，应当及时了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。
• 如果认为调动或免职决定存在不当之处，可以依法提出申诉或复议申请，维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议公职人员与组织部门保持良好沟通，确保调动或免职决定的合法性和合理性。

综上所述，调动人员行政职务并不一定会自动免职。调动和免职是两种不同的行为，它们之间没有必然的因果关系。在实际操作中，应当严格区分调动和免职，确保决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。