学校行政干部调出不可视为自动免职。以下是对此问题的详细分析：
一. 调出与免职的定义与区别
调出：通常指的是行政干部因工作调动、个人原因或其他因素，从一个工作岗位或单位调离到另一个工作岗位或单位。这更多是一种工作变动或人事调整，而非对干部职务的直接处理。
免职：则是一种法定的人事处理方式，指的是依照任免程序免去公务员所担任的职务。免职可能因多种原因发生，如职务变动、健康原因、退休等，但都需要经过一定的程序和手续。
二. 调出与免职的法律关系
调出并不直接等同于免职：调出是工作岗位或单位的变动，而免职则是职务的免除。即使行政干部调出了原单位，其职务是否免除还需依据相关法律法规和单位规定进行判断。
免职需要法定程序：根据《公务员职务任免与职务升降规定》等相关法律法规，公务员免职需要依照一定的程序和手续进行。调出并不直接触发免职程序，除非同时满足了免职的法定条件。
三. 学校行政干部调出的实际情况
调出后的职务处理：对于学校行政干部调出的情况，其职务是否免除通常取决于调出后的具体安排和单位规定。如果调出后不再担任原职务，那么可能需要经过免职程序；如果调出后仍在其他岗位担任职务，则可能不涉及免职问题。
个人申请与组织审核：在干部调动过程中，通常需要个人提出申请并经组织审核同意。对于学校行政干部而言，其调出申请需要经过学校相关部门的审核和批准，以确保调动的合法性和合理性。
综上所述，学校行政干部调出不可视为自动免职。调出是工作岗位或单位的变动，而免职则是职务的免除，两者在定义、法律关系和实际操作上均存在明显区别。因此，在干部调动的过程中，应严格按照相关法律法规和单位规定进行处理，确保干部职务的变动合法、合理且有序。
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