关于“同单位提拔原职务自然免除”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置： 在单位内部进行人事调整时，若员工被提拔到新的职务，其原职务通常会随着提拔而自然免除，这是机构改革或人事调整中的常见做法。

详细解释：

1. 人事调整的原则：

   • 单位在进行人事调整时，通常会根据工作需要、员工能力、职务空缺等多方面因素进行综合考虑。
   • 当员工被提拔到更高的职务时，为了保持组织结构的合理性和高效性，其原职务通常会被自然免除。

2. 提拔与免除的关联：

   • 提拔通常意味着员工将承担更多的责任和更大的工作范围。
   • 免除原职务是提拔过程中的一个自然结果，因为员工已经晋升到更高的职位，不再需要履行原职务的职责。

3. 实际案例：

   • 以忻州某地的人事任免为例，多名员工在提拔到新的职务后，其原职务均随机构改革自然免除。
   • 这表明在实际操作中，提拔与免除原职务是紧密相连的。

4. 法律与制度依据：

   • 虽然具体的法律条款可能因地区、行业或单位性质而有所不同，但一般来说，人事调整（包括提拔和免除）都会遵循相关的法律制度和规定。
   • 这些制度和规定旨在确保人事调整的公平、公正和合法性，同时保障员工的权益。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在面临提拔和职务调整时，应了解并遵守单位的规章制度和法律规定。
   • 如有任何疑问或不满，应及时与单位的人事部门或相关部门进行沟通，以维护自己的合法权益。

综上所述，同单位提拔原职务自然免除是人事调整中的常见做法，符合组织发展的需要和法律规定。如有具体的人事调整问题或法律疑问，欢迎随时向我咨询。