留置后职务并不一定自行免除，这主要取决于具体的法律规定以及留置的性质和后续处理情况。以下从几个角度进行详细分析：
留置的性质与目的：
- 留置是一种调查措施，通常用于对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员进行调查。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或干扰调查。
- 留置本身并不直接等同于定罪或免职，它只是一种临时性的调查手段。
职务免除的法律规定：
- 职务的免除通常需要依据明确的法律规定或组织程序进行。例如，根据《中华人民共和国监察法》或相关公职人员管理法规，公职人员可能因违法违纪行为被免职。
- 留置期间，被调查人的职务是否免除，并非由留置措施本身决定，而是需要依据后续的调查结果和法律规定来判断。
留置后的可能情况：
- 调查无果或证据不足：如果调查结束后，没有足够的证据证明被调查人存在违法违纪行为，那么被调查人可能会恢复原职，留置期间不会导致职务自行免除。
- 调查证实违法违纪：如果调查证实被调查人存在违法违纪行为，那么根据相关法律规定，被调查人可能会被免职、撤职或开除公职等。但这一过程需要依据正式的法律程序进行，并非留置期间自动发生。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，留置期间被调查人的职务通常会被暂时停止或调整，以便调查的顺利进行。但这并不等同于职务的正式免除。
- 职务的免除需要经过正式的决策程序，如组织会议讨论、作出书面决定等，并通知被免职人员及其所在单位。
建议：
- 如果您或您身边的人正面临留置情况，建议保持冷静，积极配合调查，并咨询专业律师以了解具体的法律权益和应对策略。
- 留置期间，被调查人应关注调查进展，及时了解自己的法律地位和权利义务，以便在必要时采取合适的法律行动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。