留置期间，公职人员的职务并不当然免除，而是处于临时中止状态，职务的正式处理需依据监察机关后续的监督、调查结果依法进行。以下是对这一问题的详细分析：

留置措施的性质与目的

留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员时采取的一种强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避调查、妨碍调查或销毁证据。这一措施本身并不直接涉及公职人员职务的变动。

职务免除的程序与留置的关系

公务员的职务免除是一个严格的法律程序，需要由任免机关作出决定，并依法进行公告。留置措施本身并不包含职务免除的程序性要素。因此，被留置的公职人员其职务并不会因留置而自动免除。

留置期间的职务状态

在留置期间，由于公职人员被限制在特定场所接受调查，无法实际履行其原职务。因此，可以认为其职务在此期间处于临时中止状态。这种中止是暂时的，并不等同于职务的免除或撤销。

留置结束后的职务处理

留置结束后，监察机关会根据监督、调查的结果，依法对公职人员作出处置。这包括但不限于谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、政务处分决定、问责决定以及移送司法机关等方式。具体来说：

1. 如果被调查人被证实存在违法犯罪行为，并受到相应的政务处分（如撤职、开除）或刑事处罚，其职务将按照相关规定进行撤销、降级或其他处理。
2. 如果经调查证实不存在违法犯罪行为，或虽有违法行为但情节轻微未受严重处分，其职务在留置措施解除后可能得到恢复。

法律依据

《中华人民共和国监察法》第二十二条和第四十五条为留置措施及其后续处理提供了明确的法律依据。第二十二条规定了留置措施的适用条件和情形；第四十五条则详细列举了监察机关根据监督、调查结果对公职人员作出处置的具体方式。

总结与建议：

留置期间，公职人员的职务并不当然免除，而是依据监察法的相关规定处于临时中止状态。最终的职务处理将取决于监察机关后续的监督、调查结果，并依法进行。因此，对于被留置的公职人员而言，重要的是积极配合调查，等待监察机关的最终处理结果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。