在劳动工伤领域，免除职务但保留原待遇的情况通常涉及以下几种情形：

1. 因工伤或职业病导致的暂时性或永久性丧失工作能力：

   • 当员工因工作原因受到伤害或患上职业病，导致暂时或永久无法从事原工作时，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位通常不会解除劳动合同，而是会调整员工的工作岗位或免除其原职务，同时保留其原工资福利待遇。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其在康复期间或无法从事原工作时，仍能获得稳定的经济来源。
   • 例子：某员工在工厂工作时因机器故障导致手臂受伤，经鉴定为工伤且暂时无法从事原工作。此时，工厂可能会免除其原职务，安排其从事力所能及的轻便工作或暂时休息，同时保留其原工资和福利待遇。

2. 员工因特殊原因（如疾病、生育等）需要长期休假：

   • 当员工因非工作原因（如疾病、生育等）需要长期休假时，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，免除其原职务但保留原待遇。这种情况通常适用于员工休假期间无法履行原工作职责，但休假结束后有望恢复工作能力的情形。
   • 例子：某女员工因怀孕需要休产假，根据法律规定和公司政策，公司可能会免除其原职务，但保留其原工资和福利待遇，直至产假结束并返回工作岗位。

3. 用人单位基于管理需要或员工个人发展考虑的调整：

   • 在某些情况下，用人单位可能会出于管理需要或员工个人发展考虑，对员工进行职务调整。如果这种调整是暂时的，且员工在调整期间仍能享受原工资和福利待遇，那么也可以视为免除职务但保留原待遇的一种情形。不过，这种情况通常需要双方协商一致，并明确调整期限和待遇保障。
   • 例子：某公司因业务调整需要，将某员工从原部门调至另一部门担任临时职务，同时明确在调整期间保留其原工资和福利待遇。这种情况下，员工虽然免除了原职务，但待遇并未受到影响。

法律建议与注意事项：

• 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定职务调整、待遇保障等相关条款，以避免未来产生纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位在免除员工职务但保留原待遇时，应严格遵守《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 及时沟通协商：当出现需要免除职务但保留原待遇的情况时，用人单位应及时与员工进行沟通协商，明确调整原因、期限和待遇保障等事项，以维护双方的和谐劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自免除其职务且未保留原待遇，可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
• 如果员工在免除职务期间因用人单位原因导致权益受损（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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