关于留置结束后是否能保留公职的问题，这确实是一个涉及法律判断且需根据具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、留置的法律含义

留置是监察法对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一种强制措施，其性质类似于刑事诉讼法中的拘留或逮捕。在留置期间，被调查人的人身自由会受到限制，以便监察机关进行深入的调查和取证。

二、留置结束后公职保留的判断依据

留置结束后是否能保留公职，主要取决于被调查人是否存在违法犯罪行为以及这些行为的性质和严重程度。具体来说：

1. 未被发现违法犯罪行为：

   • 如果被调查人在留置期间被证明没有实施任何违法犯罪行为，那么留置措施结束后，他应当能够恢复原有的公职身份和工作岗位，公职不会受到影响。

2. 被发现存在违法犯罪行为：

   • 一般违法且情节较轻：如果公职人员的行为仅构成一般违法行为，且情节相对较轻，那么可能仅给予党纪政务轻处分，如警告、记过等，通常可以保留公职。
   • 严重违法但免予刑事处罚：如果行为人的行为虽然严重违法，但由于具有某些法定从轻、减轻情节，被免予刑事处罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能视具体情况给予撤职、开除等政务处分。若给予撤职以下处分的，有可能保留公职；但若情节严重，也可能被开除公职。
   • 被追究刑事责任：如果公职人员因犯罪行为被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚（包括宣告缓刑），或者被单处或者并处剥夺政治权利，那么依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，应当予以开除公职，不能保留公职。不过，也存在特殊情况，如过失犯罪且刑期未超过三年的，虽可能不被开除公职，但仍需根据具体案情和法律规定来判断。

三、特殊情况的处理

除了上述明确规定的情形外，还可能存在一些特殊情况，如被调查人存在自首、立功等从轻、减轻处罚的情节。在这些情况下，公职的保留也需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。例如，自首和立功可能作为量刑情节被考虑，从而影响政务处分的种类和程度。

四、建议与总结

综上所述，留置结束后是否能保留公职是一个复杂且需根据具体情况来判断的问题。如果您或您身边的人面临类似问题，我建议您尽快咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括违法犯罪行为的性质、严重程度、是否存在从轻或减轻处罚的情节等，以确保处理结果的合法性和公正性。