挂职期间原职务是否可以免职，需分情况讨论：
挂职性质与原职务关系：
- 若挂职为临时性、任务性安排：通常不影响原职务的存续。挂职结束后，员工一般应返回原岗位继续履职。在此期间，除非有明确的组织决定或合同约定，否则原职务不应被随意免除。
- 若挂职为职务调整或晋升的过渡阶段：且挂职期间明确约定了原职务的免除或暂停，则原职务可能被免除。这种情况下，免除原职务通常是挂职安排的一部分，旨在让员工全身心投入挂职工作。
组织决定与合同约定：
- 组织决定：如果组织（如公司、政府部门）基于工作需要或战略调整，决定免除挂职员工的原职务，且该决定符合内部规章制度和法律法规，那么原职务是可以被免除的。但组织应确保决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 合同约定：如果挂职协议或劳动合同中明确约定了挂职期间原职务的免除或调整条款，且员工在签订合同时已充分了解并同意这些条款，那么原职务的免除就是合法的。员工应遵守合同约定，挂职期间不再履行原职务的职责。
法律后果与权益保护：
- 若免除原职务缺乏合法依据：员工有权要求恢复原职务或获得相应的经济补偿。如果组织拒绝恢复或补偿，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 权益保护建议：在挂职前，员工应仔细阅读挂职协议和劳动合同，了解其中关于职务调整、免除等条款的内容。如有疑问或不明确之处，应及时向组织或法律专业人士咨询。在挂职期间，如遇到原职务被无故免除的情况，应保留相关证据，并及时寻求法律帮助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的职务调整、免除等应遵循合法、公平、公正的原则。组织在决定免除员工原职务时，应确保决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，在挂职期间应密切关注自己的职务变动情况。如遇到不合理或违法的职务调整、免除等行为，应及时向组织提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结：挂职期间原职务是否可以免职，取决于挂职的性质、组织决定以及合同约定等多种因素。在遇到相关问题时，建议员工先了解清楚具体情况和法律法规，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。