关于您提出的“挂职期间原职务是否保留”的问题，这主要取决于具体的挂职安排以及相关的法律法规或单位内部规定。以下是我从几个角度为您进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 通常情况下，挂职并不直接涉及职务的变动，而是指在一定期限内，被选派到另一单位或岗位进行工作锻炼或承担特定任务，原职务在挂职期间一般会予以保留。
   • 但具体是否保留原职务，还需参考相关的法律法规或政策文件，以及单位与挂职人员之间签订的挂职协议或合同中的约定。

2. 单位内部规定层面：

   • 不同单位对于挂职人员的职务安排可能有不同的规定。有些单位可能会明确规定挂职期间原职务保留，而有些单位则可能根据具体情况进行灵活调整。
   • 因此，建议您查阅所在单位的内部规定或咨询单位的人事部门，以了解具体的职务安排情况。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，挂职期间原职务是否保留往往与挂职的目的、期限以及单位的需求等因素有关。
   • 如果挂职是为了提升个人能力、拓宽视野或承担特定任务，且挂职期限较短，那么原职务通常会予以保留。
   • 但如果挂职是为了填补某一岗位的空缺或进行长期的工作锻炼，单位可能会根据实际情况对职务进行相应的调整。

综上所述，挂职期间原职务是否保留并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的挂职安排、法律法规、单位内部规定以及实际情况来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。