针对您提出的“挂职到期职务自动解除怎么办”这一问题，虽然直接的信息可能并未明确提及“挂职到期”，但我们可以从政务处分和党纪处分期满后自动解除的相关规定中，找到一些可借鉴的思路和原则。

首先，需要明确的是，挂职到期与政务处分或党纪处分期满在性质上是有所不同的。挂职通常是一种组织安排，用于锻炼干部或促进工作交流，其到期后的职务变动更多是基于组织需要和干部个人发展考虑。而政务处分或党纪处分则是对违反纪律或法规的公职人员的一种惩戒措施，其解除需要满足一定的条件。

不过，如果我们从“职务变动或解除的条件”这一更宽泛的角度来理解，可以借鉴政务处分期满后自动解除的两个核心条件：

1. 在受处分期间有悔改表现：

   • 对于挂职干部而言，虽然不涉及“处分”，但“悔改表现”可以理解为在挂职期间是否认真履行职责、是否有显著的工作成绩、是否得到了组织和群众的认可等。如果挂职干部在挂职期间表现优秀，积极工作，那么到期后职务的变动或解除（如果涉及的话）通常会更加顺利。

2. 没有再发生应当给予处分的违法行为：

   • 对于挂职干部，这一点可以转化为“在挂职期间没有违反组织纪律或工作规定的行为”。如果挂职干部在挂职期间严格遵守各项规定，没有出现任何违规行为，那么到期后职务的变动或解除将不会受到负面影响。

针对挂职到期后的具体处理，通常会有以下几种情况：

• 正常结束挂职：如果挂职干部在挂职期间表现良好，没有违反任何规定，那么到期后通常会按照组织安排正常结束挂职，职务可能会根据工作需要和个人表现进行相应调整。

• 延长挂职期限：在某些情况下，如果挂职干部在挂职期间表现出色，且组织认为有必要继续锻炼或利用其能力，可能会考虑延长挂职期限。

• 提前结束挂职：如果挂职干部在挂职期间出现严重问题或不符合组织要求，组织可能会决定提前结束其挂职，并根据相关规定进行处理。

建议：

• 对于挂职干部而言，最重要的是在挂职期间认真履行职责，积极工作，争取取得显著成绩，以赢得组织和群众的认可。

• 同时，要严格遵守组织纪律和工作规定，避免出现任何违规行为，以免影响挂职到期后的职务变动或解除。

• 如果对挂职到期后的职务变动或解除有任何疑问或担忧，建议及时与组织部门沟通，了解具体情况和政策要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。