事业单位挂职并不会自动解聘。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位工作人员离职的法律规定

事业单位与其工作人员之间通常签订有聘用合同或劳动合同，这些合同明确规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照约定的程序和条件办理离职手续。这意味着，无论是挂职还是正常工作，事业单位工作人员都不能擅自离职，必须遵循法定程序。

二、事业单位工作人员离职的正确流程

1. 提交书面申请：工作人员应提前向所在单位提出书面辞职申请，说明离职原因和预计离职时间。这是离职流程的第一步，也是必须遵循的程序。
2. 协商与审批：单位收到申请后，会进行内部审批并与申请人协商离职事宜，包括工作交接、经济补偿等。这一步骤确保了离职过程的顺利进行，并保护了双方的合法权益。
3. 办理离职手续：经单位同意后，工作人员需按照单位要求办理离职手续，如归还财物、结清费用、转移档案等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，也是确保双方权益得到保障的重要措施。
4. 解除劳动关系：完成所有手续后，单位出具离职证明，正式解除双方的劳动关系。至此，离职流程才算真正完成。

三、“自动离职”的法律后果及风险

若工作人员未履行上述程序擅自离岗，即使是在挂职期间，也可能被单位依据规章制度认定其“自动离职”。但这一认定需符合法定条件和程序，且未经合法程序的“自动离职”可能导致一系列不良后果：

• 单位不支付经济补偿金：擅自离职的工作人员可能无法获得应得的经济补偿。
• 社保关系中断影响权益：社保关系的中断可能影响工作人员的养老保险、医疗保险等权益。
• 个人档案滞留原单位造成管理混乱：个人档案的滞留可能给原单位带来管理上的困扰，同时也可能影响工作人员未来的就业和职业发展。
• 若存在服务期或保密义务，可能面临违约责任追究：对于享受特殊待遇或涉及国家秘密、商业秘密的工作人员，擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

四、针对挂职人员的特别提醒

对于挂职人员而言，虽然其工作性质可能有所特殊，但同样需要遵循事业单位的离职规定和程序。挂职并不意味着可以擅自离职或自动解聘，否则同样可能面临上述不良后果。

建议：如果您是事业单位挂职人员，并考虑离职，请务必提前与单位沟通并按照法定程序办理离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。