结论：涉密人员公务员并非绝对不能被辞退，但辞退过程必须严格遵守相关法律法规和单位规定，确保国家秘密的安全。

一、辞退的合法性基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的相关程序和条件。对于公务员中的涉密人员，虽然其身份特殊，但同样适用劳动合同法的相关规定（在公务员法有特别规定时，优先适用公务员法），只要符合法定条件，用人单位（或相关管理部门）是可以依法辞退涉密人员的。

2. 《中华人民共和国保守国家秘密法》：该法强调了涉密人员离岗离职时的脱密期管理，要求涉密人员在脱密期内继续履行保密义务。这并不意味着涉密人员不能被辞退，而是要求辞退过程必须确保国家秘密的安全，包括进行保密审查、签署保密承诺书、进入脱密期管理等。

二、辞退的具体情形与流程

1. 因公辞退：

   • 情形：因用人单位原因（如机构调整、岗位撤销等）导致劳动合同无法继续履行，且经协商未能变更合同内容。
   • 流程：用人单位应提前通知涉密人员，并给予经济补偿。同时，需按照保密规定，对涉密人员进行保密审查、签署保密承诺书，并安排其进入脱密期管理。

2. 因私辞退：

   • 情形：涉密人员严重违反规章制度或工作纪律，或因失职、渎职等行为给用人单位造成重大损失。
   • 流程：在辞退前，用人单位应充分调查核实，确保辞退决定合法合规。辞退过程中，同样需进行保密审查、签署保密承诺书，并安排脱密期管理。

三、辞退过程中的注意事项

1. 保密审查：在辞退涉密人员前，必须进行严格的保密审查，确保其不掌握任何可能危害国家秘密的信息。

2. 签署保密承诺书：涉密人员需签署保密承诺书，承诺离职后继续履行保密义务，不泄露国家秘密。

3. 脱密期管理：根据涉密等级和所掌握国家秘密的重要程度，确定脱密期（一般为6个月至3年不等）。在脱密期内，涉密人员应继续履行保密义务，不得违反规定就业或泄露国家秘密。

4. 定期监督检查：用人单位应定期对脱密期内的涉密人员进行保密监督检查，确保其遵守保密规定。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果用人单位在辞退涉密人员过程中违反保密规定，导致国家秘密泄露，将可能面临法律责任，包括行政处罚和刑事责任。

2. 风险提示：对于涉密人员而言，被辞退后仍需严格遵守保密义务。如果违反保密规定，泄露国家秘密，将可能面临法律制裁，包括行政处罚和刑事责任。

总结与建议：涉密人员公务员并非绝对不能被辞退，但辞退过程必须严格遵守相关法律法规和单位规定。如果您是涉密人员公务员或用人单位，在面临辞退问题时，建议咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以确保辞退过程的合法性和保密性。