公司不可以无故辞退涉密人员，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。无故辞退员工，即没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除。对于涉密人员，虽然他们可能因工作性质接触到公司的商业秘密或敏感信息，但这并不赋予公司无故辞退他们的权利。
涉密人员的特殊保护
涉密人员在公司中通常承担着重要的职责，他们的离职可能涉及公司商业秘密的保护问题。然而，这并不意味着公司可以随意辞退他们。相反，公司在辞退涉密人员时，应当更加谨慎，确保不违反法律法规，并妥善处理商业秘密的交接和保密事宜。如果公司无故辞退涉密人员，不仅可能面临法律责任，还可能对公司的商业秘密保护造成不利影响。
违法辞退的法律后果
如果公司无故辞退涉密人员，涉密人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果涉密人员因公司的违法辞退行为遭受了其他损失，如精神损害等，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
公司角度：公司在辞退涉密人员时，应当确保有合法的理由，并遵循法定程序。例如，可以因涉密人员严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因解除劳动合同。同时，公司应当与涉密人员妥善办理离职手续，包括商业秘密的交接和保密协议的签订等。
涉密人员角度：如果涉密人员被公司无故辞退，应当及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法解除行为。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和其他损失。
在实际操作中，如果公司或涉密人员遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。