针对您提出的“用人单位是否可以用涉密随意开除员工”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工对用人单位负有忠诚义务和保密责任。这是基于劳动合同和职业道德的基本要求。如果员工存在泄密行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位在符合法定条件和程序的前提下，是有权辞退该员工的。

具体来说，如果用人单位在劳动合同、保密协议或规章制度中明确规定了员工泄密属于严重违纪行为，并且一旦查实，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的。

然而，用人单位并不能随意以涉密为由开除员工。因为辞退员工必须遵循法定程序，并且需要有充分的证据证明员工存在泄密行为以及该行为给用人单位造成了重大损失或不良影响。如果用人单位没有充分的证据或者没有遵循法定程序进行辞退操作，那么其辞退行为可能会面临法律风险，甚至可能需要承担相应的法律责任。

此外，如果员工对用人单位的辞退决定存在异议，他们有权采取一系列措施来维护自己的权益。例如，员工可以查看劳动合同及公司规章制度，确认公司辞退行为是否符合法定程序及条件；可以与公司进行协商，明确表达不同意辞退的立场，并要求公司说明辞退理由；如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用人单位并不能随意以涉密为由开除员工。在辞退员工时，用人单位必须遵循法定程序，并且需要有充分的证据证明员工存在泄密行为以及该行为给用人单位造成了重大损失或不良影响。如果员工对辞退决定存在异议，他们有权采取一系列措施来维护自己的权益。