涉密人员离职确实需要经过有关部门的批准。这一要求主要基于保密管理的需要，以确保国家秘密的安全。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、离职审批的法律依据

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例的相关规定，涉密人员离职应当按照国家保密规定，经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。这一规定明确了涉密人员离职审批的法律依据和程序要求。

二、离职审批的具体情形

1. 组织行为导致的离职：

   • 如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等情形，涉密人员离职应当经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。

2. 个人行为导致的离职：

   • 如引咎辞职、辞职、因私调动等情形，涉密人员应当由本人提出申请，经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。

三、离职前的管理职责

在涉密人员离职前，机关、单位还应当履行以下管理职责：

1. 进行保密教育提醒：

   • 机关、单位应当在涉密人员离职前完成保密提醒谈话，明确其离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任。

2. 签订保密承诺书：

   • 涉密人员离职前应当签订保密承诺书，承诺继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。

3. 督促清退国家秘密载体、涉密设备：

   • 涉密人员离职前，所在部门应当严格核查、督促其清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密设备，包括涉密纸质载体、光盘、存储设备、计算机等，并取消其涉密信息系统账户访问权限和涉密场所出入权限。

4. 确定脱密期期限：

   • 涉密人员脱密期自批准离职之日起计算，核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。机关、单位可以根据实际情况和涉密人员所接触、知悉、使用的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，确定脱密期期限。

四、法律后果

如果涉密人员未经批准擅自离职，或者违反保密规定泄露国家秘密，将可能面临法律责任。根据情节轻重，涉密人员可能受到行政处分、刑事处罚等。因此，涉密人员应当严格遵守保密规定，履行离职审批手续，确保国家秘密的安全。

总结与建议：

涉密人员离职必须经过有关部门的批准，这是保密管理的重要环节。机关、单位应当加强涉密人员离职管理，履行保密教育提醒、签订保密承诺书、督促清退国家秘密载体和涉密设备、确定脱密期期限等管理职责。涉密人员应当严格遵守保密规定，履行离职审批手续，确保国家秘密的安全。如果有任何关于涉密人员离职管理的法律问题，可以直接向我咨询。