关于保密人员离职后是否有就业去向审批的问题，这主要取决于保密人员所接触的保密信息的性质、级别以及所在单位或行业的具体规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规层面：
- 在一般的劳动法律框架下，并没有明确规定保密人员离职后必须进行就业去向审批。保密义务通常是通过劳动合同、保密协议或竞业限制协议等法律文件来约定的，这些文件会规定保密人员在离职后的一定期限内（如竞业限制期）不得从事与原单位有竞争关系的工作，但并未直接涉及就业去向的审批。
- 如果保密人员接触的是国家秘密或涉及国家安全的敏感信息，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，保密人员离职后可能需要接受一定期限的脱密期管理，并在脱密期内遵守特定的就业限制。然而，这并不等同于就业去向的审批，而是对保密人员离职后行为的一种限制和管理。
单位或行业规定层面：
- 除了法律法规外，一些单位或行业可能会根据自身的特点和需求，制定更为严格的保密管理规定。这些规定可能包括保密人员离职后的就业去向审批、定期报告就业情况等要求。
- 例如，在军事、国防、科研等敏感领域，保密人员离职后可能需要经过原单位的审批或备案，才能从事新的工作。这是为了确保保密信息不被泄露，维护国家安全或单位利益。
实际操作建议：
- 对于保密人员而言，在离职前应仔细阅读并理解劳动合同、保密协议或竞业限制协议等法律文件中的相关条款，明确自己的保密义务和离职后的就业限制。
- 如果所在单位或行业有特定的保密管理规定，保密人员也应遵守这些规定，并在离职前与原单位进行沟通，了解离职后的具体要求和流程。
- 如果保密人员对离职后的就业去向审批有疑问或担忧，可以咨询原单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息和指导。
总结来说，保密人员离职后是否有就业去向审批，取决于多种因素，包括法律法规、单位或行业规定以及具体的保密协议条款等。因此，无法给出一个统一的答案。如果你作为保密人员面临离职问题，并对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在单位或行业的规定，为你提供更详细和准确的法律建议。