针对您提出的“公务员离职保密部门怎么处理”的问题，这主要涉及到涉密人员离岗离职的保密管理流程。以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们需要明确离岗和离职的定义：

• 离岗：指的是涉密人员离开涉密岗位，但并未离开原工作机关单位，例如晋升、轮岗等情形。
• 离职：则是指涉密人员既离开涉密岗位，也离开原工作机关单位，如工作调动、辞职、辞退、解聘、因私调离、离退休等情形。

对于离职的涉密人员，保密管理主要涵盖以下几个关键环节：

1. 申请与核准：涉密人员在离职前，需要向原机关单位提出离职申请，并经过核准程序。这一步骤是确保离职流程的合法性和规范性。

2. 清退涉密载体：涉密人员在离职前，必须清退所有涉密载体，包括文件、资料、设备等，以确保国家秘密的安全。

3. 确定脱密期期限：

   • 核心涉密人员的脱密期一般为两年至三年。
   • 重要涉密人员的脱密期一般为一年至两年。
   • 一般涉密人员的脱密期一般为六个月至一年。 机关单位可以根据实际情况和涉密人员的具体情况，对脱密期进行适当延长。

4. 保密承诺和提醒：涉密人员在离职前，需要签订保密承诺书，承诺在脱密期内继续履行保密义务。同时，原机关单位也会对其进行保密提醒，强调保密的重要性。

5. 择业从业限制：在脱密期内，涉密人员的择业和从业会受到一定限制，以防止其泄露国家秘密。具体限制措施会根据涉密人员的涉密等级和脱密期期限来确定。

6. 出国（境）审批：涉密人员在脱密期内如需出国（境），必须经过原机关单位的审批，以确保其不会泄露国家秘密。

7. 脱密期管理：

   • 对于离职去向明确的涉密人员，原机关单位会发出《脱密期委托管理书》，委托相关单位或部门负责其脱密期管理。
   • 对于离职去向不明的涉密人员，原机关单位会及时报告上级主管部门和保密行政管理部门，共同协调落实脱密期管理要求。

8. 《脱密期委托管理书》的内容与传递：该文件主要包括涉密人员的基本信息、原涉密等级、脱密期限和起止时间等。如果涉及国家秘密，应标注密级，并通过安全保密的方式传递。

综上所述，公务员离职保密部门的处理主要涉及到离岗离职的保密管理流程，包括申请与核准、清退涉密载体、确定脱密期期限、保密承诺和提醒、择业从业限制、出国（境）审批以及脱密期管理等环节。这些措施旨在确保国家秘密的安全，防止涉密人员泄露国家秘密。希望这个解答能够对您有所帮助。