结论：因违反保密规定被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括保密协议的合法性、员工行为的性质及公司规章制度等。以下从不同角度详细分析：
一、保密协议的合法性
保密协议有效：如果公司与员工签订的保密协议是合法有效的，且员工确实违反了保密协议中的规定，那么公司有权依据保密协议和相关法律法规对员工进行处理，包括解除劳动合同。在这种情况下，员工可能因违反保密义务而承担违约责任，公司通常无需支付经济补偿。
保密协议无效或部分无效：如果保密协议存在违法条款，如限制员工离职后的就业自由、要求员工承担不合理的保密义务等，那么这些条款可能被认定为无效。在这种情况下，即使员工违反了保密协议中的部分条款，公司也不能简单地以此为由解除劳动合同而不支付经济补偿。
二、员工行为的性质
故意违反保密规定：如果员工故意违反保密规定，给公司造成重大损失或严重影响，公司有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据证明员工的故意行为及其造成的损失。
过失违反保密规定：如果员工因过失违反保密规定，且情节较轻，未给公司造成重大损失或严重影响，公司解除劳动合同可能缺乏合理性。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
三、公司规章制度
规章制度合法且明确：如果公司的规章制度中明确规定了违反保密规定的处理措施，包括解除劳动合同，且这些规章制度是合法有效的（如经过民主程序制定、已向员工公示等），那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。但同样需要确保规章制度的合理性和合法性。
规章制度不合法或不明确：如果公司的规章制度存在违法条款或未明确规定违反保密规定的处理措施，那么公司解除劳动合同可能缺乏依据。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、法律建议
审查保密协议和规章制度：员工在面临因违反保密规定被开除的情况时，应首先审查自己与公司签订的保密协议和公司的规章制度，了解其中的相关规定和处理措施。
收集证据：员工应收集相关证据，如保密协议、规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明自己的行为是否构成违反保密规定以及公司的处理措施是否合法合理。
咨询专业律师：如果员工对保密协议、规章制度或公司的处理措施存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
协商与调解：在可能的情况下，员工可以与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
举例说明：假设某员工与公司签订了保密协议，但协议中存在限制员工离职后就业自由的条款。员工在离职后违反了该条款（但并未泄露公司商业秘密），公司以此为由解除劳动合同。在这种情况下，由于保密协议中的该条款可能被认定为无效，员工有权要求公司支付经济补偿。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。