因泄露工资条被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
若公司规章制度或劳动合同中明确规定泄露工资条属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度或劳动合同条款合法有效：
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿金。因为员工的行为违反了公司的明确规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定泄露工资条属于严重违反公司规章制度的行为，或者该规章制度或劳动合同条款存在违法情形：
- 在这种情况下，公司以泄露工资条为由开除员工，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动关系的，应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，满半年不满一年的支付一个半月工资。
二、泄露工资条的严重性及后果
- 泄露工资条的严重性：工资条属于员工的个人隐私信息，同时也涉及公司的商业秘密（如薪酬体系、薪酬水平等）。泄露工资条可能对公司造成不良影响，如引发员工之间的不公平感、破坏公司的薪酬保密制度等。
- 后果的考量：在判断公司是否有权开除员工时，除了考虑规章制度或劳动合同的约定外，还需要考虑泄露工资条的严重性及后果。如果泄露工资条的行为并未对公司造成严重后果，或者员工并非故意泄露，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在工作中应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免泄露个人隐私信息或公司商业秘密。
- 如果因泄露工资条被公司开除，且认为公司的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确规定泄露工资条等行为的性质及后果，确保条款的合法性和合理性。
- 在处理泄露工资条等违规行为时，应依法进行调查取证，确保处理决定的合法性和公正性。
总结来说，因泄露工资条被开除是否有赔偿，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及泄露行为的严重性及后果进行综合判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且合法有效，且泄露行为对公司造成了严重后果，那么公司有权开除员工且无需支付赔偿；反之，则可能构成违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。