关于“泄露员工工资条侵犯员工隐私权一般赔多少钱”这个问题，实际上并没有一个固定的赔偿标准。赔偿数额的确定通常需要考虑多种因素，包括受害者的实际损失、公司的过错程度、侵权行为的持续时间以及影响范围等。

1. 赔偿数额的考量因素：

   • 受害者的实际损失：这包括因隐私泄露导致的精神损害赔偿，以及可能因隐私泄露而遭受的经济损失。例如，如果员工因工资条被泄露而遭受了精神压力、焦虑或抑郁等情绪问题，或者因此导致了经济损失（如个人信息被滥用导致的财产损失），这些都可能被纳入赔偿范围。
   • 公司的过错程度：如果公司是故意泄露员工工资条，那么赔偿数额可能会较高；如果是过失泄露，赔偿数额可能会相对较低。
   • 侵权行为的持续时间和影响范围：如果泄露行为持续时间较长，或者影响范围较广，那么赔偿数额也可能会相应增加。

2. 赔偿数额的确定方式：

   • 在实际损失难以确定的情况下，法院可能会根据具体情况，在500元到5万元之间酌情判定赔偿金额。
   • 如果实际损失可以明确计算，那么赔偿数额将会基于实际损失进行确定。

3. 法律建议：

   • 如果员工发现自己的工资条被泄露，首先应该尽快收集证据，包括泄露的工资条内容、泄露的时间、地点以及可能的泄露者等信息。
   • 接着，员工可以与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为，并寻求赔偿。如果公司拒绝或无法达成赔偿协议，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，泄露员工工资条侵犯员工隐私权的赔偿数额并没有固定标准，而是需要根据具体情况进行综合考虑和确定。如果员工遭遇此类问题，建议及时咨询专业律师以获取帮助。