因泄密被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位未按照法定程序辞退你，或者辞退理由不合法（例如，没有充分的证据证明你泄密，或者泄密行为并未达到严重违反公司规章制度的地步），那么你有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因自身存在严重违反用人单位规章制度等合法理由而被辞退的情况
- 如果你确实存在泄密行为，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么用人单位有权依法解除与你签订的劳动合同，并且通常无需支付补偿。
- 在这种情况下，你需要承担因泄密行为可能带来的法律责任，包括但不限于对公司造成的经济损失的赔偿。
保密协议等相关约定的情况
- 如果你在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款等，那么在被辞退后可能会涉及到竞业限制经济补偿等问题。这需要根据具体的协议内容来确定。
- 竞业限制经济补偿是用人单位为了限制你在离职后一定期限内不得在与其存在竞争关系的单位工作或从事与其业务相竞争的活动，而向你支付的一定金额的经济补偿。如果协议中有相关约定，你需要遵守竞业限制义务，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
建议：
- 如果你认为自己在泄密事件中并无过错，或者用人单位的辞退行为存在违法之处，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、保密协议、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，需要强调的是，泄密行为不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯法律法规。因此，无论结果如何，你都应该认真对待自己的职业操守和法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。