泄密被辞退后，员工是否仍有权获得工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退情况下的工资支付：

   • 若公司能够充分举证员工确实存在泄露公司机密的行为，且该行为严重违反了公司规章制度，同时公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，公司通常无需支付赔偿金，但员工在辞退前已提供劳动的部分，公司仍应支付相应的工资。工资支付应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，确保员工获得其应得的劳动报酬。

2. 违法辞退情况下的工资及赔偿：

   • 若公司无法提供充分证据证明员工泄露机密，或者公司规章制度存在瑕疵（如制定未经民主程序、内容不合理、未有效送达员工等），导致辞退缺乏合法依据，这种情况下公司辞退员工属于违法解除劳动关系。
   • 员工不仅有权要求公司支付辞退前已提供劳动部分的工资，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 保密协议及竞业限制的影响：

   • 如果员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款等，在被辞退后可能会涉及到竞业限制经济补偿等问题。但这并不影响员工在辞退前已提供劳动部分应获得的工资支付。
   • 竞业限制经济补偿是另一层面的法律关系，与工资支付无直接关联，但可能影响员工被辞退后的整体经济收益。

法律建议：

• 对于员工而言，若遭遇泄密被辞退的情况，应首先审查公司辞退的合法性，包括是否提供了充分证据、规章制度是否合法有效等。
• 若认为公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付工资及赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退员工且未支付工资及赔偿金，可能面临劳动行政部门的处罚以及员工的民事诉讼要求。
• 员工若未获得应得的工资及赔偿金，其合法权益将受到侵害，可能影响其生活及职业发展。

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