结论：员工因偷盗被开除后，是否享有退休工资，主要取决于其是否满足退休工资的领取条件，以及用人单位是否依法为其缴纳了社会保险费，与是否因偷盗被开除无直接关系。

分析说明：

1. 退休工资的领取条件：

   • 退休工资，通常指的是基本养老金，其领取条件主要包括达到法定退休年龄、累计缴费年限满足规定（如15年或更长），以及已经办理退休手续等。
   • 这些条件是由国家法律法规规定的，与员工是否因偷盗等违法行为被开除无关。

2. 社会保险费的缴纳：

   • 员工在在职期间，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险费。
   • 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，可能会影响员工退休后养老金的领取。但这与员工是否因偷盗被开除没有直接联系，而是用人单位的责任问题。

3. 偷盗行为与退休工资的关系：

   • 偷盗行为是员工的违法行为，用人单位可以依据法律法规和内部规章制度对其进行处罚，包括开除。
   • 但这种处罚并不直接影响员工退休后养老金的领取，除非该行为导致了用人单位未依法为其缴纳社会保险费等间接后果。

特殊场景：

• 如果员工在在职期间因偷盗被开除，且用人单位未依法为其缴纳社会保险费，那么员工在退休后可能无法领取到应有的养老金。但这种情况下的责任在于用人单位，而非员工因偷盗被开除这一行为本身。
• 另外，如果员工在偷盗行为中涉及到了刑事犯罪，并被依法追究刑事责任，这可能会对其个人信用和社会评价产生负面影响，但同样不影响其退休后养老金的领取条件（除非因此导致了社会保险费缴纳的中断）。

行动建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免违法行为导致的不利后果。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳社会保险费，并妥善处理员工的违法行为，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 如果员工对退休工资的领取有疑问或担忧，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以了解自己的权益和义务。

最后，退休工资的领取与员工是否因偷盗被开除无直接关系，主要取决于其是否满足退休工资的领取条件以及用人单位是否依法为其缴纳了社会保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。