因偷盗被开除后，工资仍应按实际工作天数计算，用人单位不得克扣，但用人单位可依法追偿因偷盗造成的损失。以下是详细分析：

1. 工资结算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使员工因偷盗被开除，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，不得以“开除”为由克扣或拖欠。
   例如：员工月薪6000元，每月工作22天，实际工作10天后被开除，应得工资为6000÷22×10≈2727元。

2. 用人单位的追偿权
   若员工的偷盗行为给用人单位造成经济损失（如财物被盗、业务中断等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿。但需满足以下条件：

   • 损失与偷盗行为有直接因果关系（如被盗财物价值、因盗窃导致的订单损失等）；
     
   • 赔偿金额从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     
   • 用人单位需承担举证责任（如监控录像、报警记录、财物价值证明等）。
     例如：员工偷盗价值5000元的设备，用人单位可要求赔偿，但若员工月薪3000元，每月最多只能扣除600元（3000×20%），直至赔清5000元。

3. 特殊情形：刑事责任与工资无关
   若员工的偷盗行为涉嫌犯罪（如数额较大、多次盗窃等），被依法追究刑事责任，用人单位仍需按上述原则结算工资，但刑事责任（如罚金、没收财产）与工资结算无关，由司法机关另行处理。

建议：

• 对员工：若用人单位克扣工资或要求不合理赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位：若需追偿损失，务必保留完整证据链（如盗窃现场照片、财物价值清单、员工承认偷盗的书面材料等），避免因证据不足败诉。
  

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