结论：因偷东西被开除，工资仍应结算，但具体结算方式和可能存在的扣除情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位解除劳动合同（即开除）时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、工资结算的具体内容
应得工资：
- 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与劳动相关的收入。
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的应得工资。
可能扣除的费用：
- 社会保险费和个人所得税：根据法律规定，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴社会保险费和个人所得税。
- 赔偿费用：如果劳动者因偷东西等行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种扣除必须符合法定程序和条件，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资结算
偷东西行为与工资扣除的关联性：
- 偷东西行为本身并不直接导致工资被扣除，除非该行为给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够证明这种损失与劳动者的偷东西行为有直接因果关系。
- 即使需要扣除赔偿费用，也必须遵循上述提到的法定程序和条件。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位以偷东西为由违法解除劳动合同（例如，没有充分的证据证明劳动者偷东西，或者解除程序不合法），劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时仍然有权要求结算工资。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在被开除后，首先尝试与用人单位协商工资结算事宜，明确应得工资和可能扣除的费用。
保留证据：
- 保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
示例说明：假设你因偷东西被用人单位开除，且用人单位能够证明你的行为给其造成了1000元的经济损失。如果你当月工资为5000元，那么用人单位在结算工资时，最多可以扣除你20%的工资（即1000元）作为赔偿，但扣除后你仍应获得4000元的工资。如果用人单位试图扣除更多金额或拒绝结算工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。