结论：偷东西被开除后，员工仍然有权获得其应得的工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因员工被开除而自动丧失。

2. 被开除后的工资支付：

   • 如果员工因偷东西等违法行为被开除，这并不影响其之前已经提供劳动所应得的工资。用人单位应当支付员工在被开除前已经工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 可能影响工资支付的情况：

   • 赔偿损失：如果员工的偷窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，并且赔偿金额应当合理，不得超过员工实际造成的损失。在赔偿未确定或未支付前，用人单位不得擅自扣减员工的工资。
   • 规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因违法行为被开除时工资的处理方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但这种情况较为少见，且规章制度的内容必须合法合理。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在被开除后，应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：如果员工对工资支付有异议，可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工的偷窃行为构成了犯罪，并被依法追究刑事责任，那么这可能会对其工资支付产生一定影响。但即便如此，用人单位也应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付员工在被开除前已经工作期间的工资。

后续行动建议：

• 如果你遇到了偷东西被开除后工资支付的问题，建议你先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。