结论：偷东西被开除后，工资发放并非仅限于基本工资，而是应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 公司规章制度中也可能对工资发放有具体规定，特别是在员工因违纪被开除的情况下。若规章制度中明确规定了因偷窃等严重违纪行为被开除时，工资的发放方式（如仅发放基本工资或扣除部分奖金等），则应遵循该规定。但需注意，公司规章制度必须合法且已向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 法律法规的遵循：

   • 即使员工因偷窃被开除，用人单位在发放工资时仍需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若因员工违纪而扣除工资，必须确保扣除的金额和方式合法合理，且已与劳动者协商一致或符合公司规章制度的规定。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，若员工因偷窃等严重违纪行为被开除，用人单位可能会根据具体情况决定工资的发放方式。有些公司可能会选择仅发放基本工资，以作为对员工违纪行为的惩罚；而有些公司则可能会根据劳动合同和规章制度的规定，发放全部或部分工资。
   • 若员工对工资发放有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违纪行为而面临被开除和工资扣除的风险。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并确保已向劳动者公示或告知。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 若双方在工资发放问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
• 若员工因偷窃等违纪行为被开除后，对工资发放有异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需承担举证责任，证明其工资发放方式的合法性和合理性。