结论：签了保密协议被辞退后是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否违法解除劳动合同、保密协议中是否有相关赔偿约定以及是否涉及竞业限制补偿等情形。以下分情况详细说明：

1. 违法解除劳动合同的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：如果用人单位在签了保密协议后违法辞退你，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述，与你在单位的工作年限和月工资水平有关。

2. 保密协议中有相关赔偿约定的情况

   • 法律背景：保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密等事项达成的协议。如果保密协议中明确约定了用人单位在特定情况下（如辞退）需要向劳动者支付赔偿金，那么用人单位应当按照协议约定履行。
   • 分析：如果保密协议中有相关赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可以依据保密协议的约定要求用人单位支付赔偿金。

3. 涉及竞业限制补偿的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 分析：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，且在辞退后处于竞业限制期限内，那么用人单位应当按照协议约定向你支付经济补偿。这与赔偿金是两个不同的概念，但都是你在被辞退后可能获得的权益。

建议：

• 在被辞退后，首先查看保密协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果用人单位违法解除劳动合同或未按照保密协议约定支付赔偿金或竞业限制补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、保密协议、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，你可能面临经济损失。通过申请仲裁，你可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补你的损失。
• 如果保密协议中有相关赔偿约定但用人单位未履行，你也可以通过仲裁要求用人单位按照协议约定支付赔偿金。
• 如果涉及竞业限制补偿而用人单位未支付，你同样可以通过仲裁要求用人单位支付经济补偿。

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